این افراد مشمول سنوات ارفاقی شدند

کارگر ۲۴ – سنواتی که با مجوز مراجع ذی‌صالح به مدت خدمت موثر کارمندان مشترک صندوق بازنشستگی کشوری اضافه می‌شود و حسب مورد پس ازپرداخت کسور یا حتی بدون پرداخت کسور درتعیین حقوق بازنشستگی و وظیفه آنان محاسبه می‌شود را سنوات ارفاقی می‌نامند.

۱- سنوات ارفاقی جانبازان

مستند قانونی: قانون اصلاح قانون نحوه بازنشستگی جانبازان و معلولین و مشاغل سخت و زیان‌آور مصوب ۲۱/۰۲/۱۳۸۳ (داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت با پرداخت کسور توسط دستگاه/ حداقل ۳ و حداکثر ۱۰ سال ارفاق)

درصد نقص عضو/ کاهش توانایی ۲۰% تا ۴۰% ۴۰% تا آستانه ازکارافتادگی

جانبازان حداقل ۳ و حداکثر ۶ سال حداقل ۶ و حداکثر ۱۰ سال به تناسب درجه معلولیت

معلولین ناشی از حوادث/ بیماری ناشی از کار حداقل ۲ و حداکثر ۵ سال حداقل ۵ و حداکثر ۸ سال به تناسب درجه معلولیت

معلولین عادی حداقل ۲ و حداکثر ۳ سال حداقل ۳ و حداکثر ۶ سال به تناسب درجه معلولیت

بدهی کسور ارفاقی جانباز مشمول تبصره ۶ الحاقی قانون اصلاح نحوه بازنشستگی جانبازان… مصوب ۲۱/۳/۱۳۸۳ (۳۰سال سابقه قابل قبول)

۱- بدهی کسور بازنشستگی ارفاقی = ماه‌های مدت ارفاقی × ۲۲/۵% × آخرین حقوق و فوق‌العاده‌های مشمول کسور

۲- بدهی حقوق بازنشستگی ارفاقی = اولین حقوق بازنشستگی × ماه‌های مدت ارفاق که کلاً برعهده دستگاه اجرائی می‌باشد.

بدهی کسور ارفاقی جانباز مشمول قانون نحوه بازنشستگی جانبازان… مصوب ۱/۹/۱۳۶۷ (جانبازان کمتر از۳۰ سال با حداقل ۵۰ سال سن)

ماه‌های مدت ارفاقی × ۲۲/۵% × آخرین حقوق و فوق‌العاده‌های مشمول کسور که کل برعهده دستگاه اجرائی می‌باشد.

توضیح: به ازای هریک درصد جانبازی؛ از ۸/۱ ماه ارفاق در سنوات خدمتی برخوردار می‌شوند.

– تبصره ۱ ماده ۳۷ قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران– کلیه دستگاه‌های اجرائی موظفند از محل اعتبارات مصوب و در قالب تخصیص اعتبار ابلاغی نسبت به تأمین و پرداخت کسورات بازنشستگی سهم اسراء، آزادگان و جانبازان در دستگاه مربوط اقدام نمایند.

توجه: دستگاه‌های اجرایی می‌بایست بمنظور جلوگیری از تضییع حقوق قانونی افراد؛ درخواست‌های مشمولین واجد شرایط را به انضمام مدارک حداقل ۴ ماه قبل از رسیدن سابقه آن به ۳۰ سال تمام به کمیته مصوبات حقوق وظیفه و ارفاقی جانبازان (مستقر در صندوق بازنشستگی کشوری) ارسال نمایند تا مورد بررسی و اتخاذ تصمیم قرار گیرد.

۲- سنوات ارفاقی معلولان

قانون اصلاح قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی …. مصوب۲۱/۰۲/۱۳۸۳ (حداقل ۳ و حداکثر ۱۰ سال ارفاق)

درصد نقص عضو/ کاهش توانایی ۳۰% تا ۴۰% ۴۰% تا آستانه ازکارافتادگی

معلولین ناشی از حوادث/ بیماری ناشی از کار حداقل ۲ و حداکثر ۵ سال حداقل ۵ و حداکثر ۸ سال به تناسب درجه معلولیت

معلولین عادی حداقل ۲ و حداکثر ۳ سال حداقل ۳ و حداکثر ۶ سال به تناسب درجه معلولیت

*بدهی کسور ارفاقی معلولین مشمول قانون نحوه بازنشستگی جانبازان، معلولین و … مصوب ۱/۹/۱۳۶۷

۹% حقوق و مزایای مشمول کسور طبق آخرین حکم کارگزینی × ماه‌های مدت موردنظر برعهده کارمند و نیز ۱/۵ برابر کسور سهم مستخدم بابت سهم کارفرمائی برعهده دستگاه

۳- سنوات ارفاقی اسارت آزادگان

مستند قانونی: ماده ۱۳ قانون حمایت ازآزادگان مصوب ۱۳/۹/۱۳۶۹ احتساب مدت اسارت آزادگان (از هر لحاظ)

نحوه محاسبه بدهی کسور◄۵/۲۲ %حقوق ومزایای (اولین حکم رسمی) × ۲برابر مدت (به ماه) اسارت

مدارک: گواهی مدت اسارت- اولین حکم کارگزینی رسمی/ اشتراک صندوق کشوری- لیست محاسبه کسور۲ برابر ایام اسارت آزادگان- فیش

درصورتی که کارمند قبل ازاستخدام رسمی مدت اسارت را سپری کرده باشد ۲ برابر کسور سهم مستخدم وکارفرما مدت اسارت، براساس حقوق و مزایای اولین حکم استخدام رسمی توسط دستگاه) طبق تبصره ۱ماده ۳۷ قانون جامع ایثارگران (تأمین شده و به حساب صندوق واریز می‌شود و اگر کارمند در حین اشتغال به خدمت رسمی مدت اسارت خود را سپری کرده باشد فقط یک برابر کسور سهم مستخدم وکارفرمائی مدت اسارت محاسبه و توسط دستگاه به حساب ۰۱۰۷۷۷۷۷۷۷۰۰۶ واریز می‌شود.

۴- سنوات ارفاقی متصدیان مشاغل سخت وزیان‌آور

تعریف مشاغل سخت وزیان آور (برای مشمولین قانون کار): کارهایی که درآنها عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیک محیط کار غیر استاندارد بوده که دراثر اشتغال کارگر تنشی بمراتب بالاتر از ظرفیت‌های طبیعی (جسمی و روانی) در وی ایجاد می‌گردد که نتیجه آن بیماری شغلی وعوارض ناشی از آن خواهد بود.

نحوه تعیین سخت وزیان آوربودن شغل: به درخواست کارگر …برعهده کمیته بدوی وتجدید نظر استانی آئین نامه مصوب ۲۶/۱۲/۹۵

*مصوبات این کمیته صرفا برای مشمولین قانون کار لازم‌الاجرا می‌باشد. مشمولین صندوق بازنشستگی کشوری ازطریق کمیته مربوطه درصندوق..

شرایط بازنشستگی: ۲۰سال متوالی یا ۲۵ سال غیرمتوالی سابقه کار و پرداخت حق بیمه درکارهای سخت (تا ۵ سال به ازاء هرسال ۵/۱سال)

پس از احراز بازنشستگی، کارفرما مکلف است ۴% میزان مستمری کارگر را یکجا به حساب تامین اجتماعی واریز نماید

تبصره ۳ماده ۳ قانون بازنشستگی…مشاغل سخت مصوب ۱/۹/۱۳۶۷ (حداقل ۲۰سال خدمت در مشاغل سخت و حداکثر ۵ سال ارفاق)

مشاغل سخت درجه ۱به ازاءهریکسال خدمت یکماه ارفاق

مشاغل سخت درجه ۲به ازاءهرسال خدمت ۲ماه ارفاق

مشاغل سخت درجه ۳ به ازاءهریکسال خدمت ۳ماه ارفاق

*نحوه محاسبه بدهی کسورارفاقی ◄۹ %حقوق ومزایای مشمول کسورطبق آخرین حکم کارگزینی × ماههای مدت ارفاق برعهده کارمند

ونیز ۵/۱برابرکسورسهم مستخدم بابت سهم کارفرمائی برعهده دستگاه

-پرستار و بهیار (به استناد مصوبه ش ۴۶۰۰۰ مورخ ۸/۱۱/۱۳۷۵ شورای امور اداری و استخدامی کشور) از مشاغل سخت وزیان آور دانشگاه علوم پزشکی بوده و تعیین مدت ارفاق آنها برعهده کمیته .. دانشگاه علوم پزشکی می‌باشد.

– تصویبنامه شماره ۱۰۱۴۱۴/ت۵۱۲۳۱ مورخ ۱۷/۸/۱۳۹۵ هیات دولت

بند۱- مشاغل سخت وزیان آور و درجه آنها در بیمارستانها و مراکز بهداشتی و درمانی مشمول قانون نحوه بازنشستگی جانبازان …و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت وزیان آور مصوی ۱۳۶۷ بشرح ذیل می‌باشد:

بند ۲- بهره مندی از مزایای این تصویب‌نامه منوط به اشتغال عملی کارکنان در پست های سازمانی مربوط است.

بند ۳- اشتغال به کار مجدد کارکنان مشمول این تصویبنامه پس از بازنشستگی ممنوع است

۵ -سنوات ارفاقی کار با اشعه

(صرفاً ازلحاظ بازنشستگی)

براساس بند ۳ ماده ۲۰ قانون حفاظت دربرابر اشعه مصوب۲۰/۱/۶۸ (مستند بازنشستگی همچنان ماده ۱۰۳ق م خ ک خواهد بود)

دستگاه اجرائی می‌بایست نسبت به تهیه وارسال مدارک ومستندات به سازمان انرژی اتمی جهت اخذ گواهی/ تاییدیه لازم اقدام نماید.

مدت ارفاق براساس کار با پرتو گروه الف) پرتوهای یونساز مثل اشعه ایکس (به ازای هرسال سابقه یکسال ارفاق و بابت پرتوهای گروه ب) پرتوهای غیریونساز مثل اشعه ماوراء بنفش (به ازاء هرسال سابقه مدت ۶ماه ارفاق پس از تایید سازمان انرژی اتمی اعمال می‌‌شود.

هزینه های انجام خدمت:

نحوه محاسبه بدهی کسور◄۹ %حقوق ومزایای مشمول کسورطبق آخرین حکم کارگزینی × ماه‌های مدت ارفاق برعهده کارمند و همچنین ۵/۱برابرکسورسهم مستخدم (بابت سهم کارفرمائی) برعهده دستگاه با پرداخت کسورمدت ارفاق به صندوق حداکثر تا ۱۰سال ارفاق منحصرا جهت بازنشستگی؛ ازکارافتادگی؛ بازخریدی قابل احتساب خواهد بود.

۶- سنوات ارفاقی ازکارافتادگی کلی

(بمدت ۳ سال موضوع ماده ۷۹ ق .ا .ک بدون پرداخت کسور)

به استناد تبصره ۲ ماده ۳ قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب … و شاغلین مشاغل سخت وزیان‌آور مصوب ۱/۹/۱۳۶۷

۷- سنوات ارفاقی بازنشستگی آموزش وپرورش استثنائی

طبق تبصره ۵ ماده واحده قانون تشکیل سازمان آموزش وپرورش استثنایی مصوب۲۱/۹/۱۳۶۹؛ هر ۵ سال خدمت درآموزش وپرورش استثنائی ازتاریخ ۲۱/۹/۶۹ بشرط پرداخت کسورسهم مستخدم وکارفرما تواما توسط دستگاه اجرائی از هرلحاظ طبق مصوبه اولیه ۶ سال محاسبه می‌شود.

نحوه محاسبه بدهی کسور ارفاقی ◄ ۵/۲۲ درصد حقوق ومزایای حکم کارگزینی صادره در پایان هر دوره × مدت (به ماه) ارفاق

نکته: در صورت عدم واریز به موقع کسور سنوات ارفاقی ، مدت مورد بحث بر مبنای حقوق و فوق العاده‌های مستمر حکم کارگزینی روز محاسبه و تعیین بدهی خواهد شد (نامه شماره ۶۹۱۵۳/۱مورخ ۲/۱۱/۸۲ رئیس سازمان بازنشستگی به معاون آموزش استثنایی وهمچنین نامه شماره ۱۲۳۳۷مورخ ۲۹/۷/۹۷ اداره کل درآمد و هزینه به مدیر استان مرکزی و تاکیدات بعدی…)

*در اجرای بخشنامه ۶۹۲۳۷/۲۲۰مورخ ۲۸/۱۱/۸۲ در صورت تعویق زمان واریز کسور ،محاسبه و اخذ جریمه دیر کرد الزامی بود.

یادآوری:

-در اجرای ماده ۱۰۵ قانون مدیریت خدمات کشوری محاسبه سنوات ارفاقی استثنایی با ابهاماتی روبرو شد لیکن حسب تصویب‌نامه ۲۰۰۶۳۴/ت۴۸۶۱۹ مورخ ۱۲/۱۰/۹۱ هیات وزیران و دادنامه شماره ۳۳۰ مورخ ۲/۷/۹۸ هیئت عمومی سنوات ارفاقی موضوع تبصره ۵ ماده واحده از لحاظ بازنشستگی از ۱/۱/۸۸ الی ۱۲/۱۰/۹۱ (۹ماه ارفاق) نیز قابل محاسبه می‌باشد. پرداخت کسور ارفاقی مربوطه بر مبنای ۵/۲۲ درصد حقوق و مزایای مشمول کسور آخرین حکم کارگزینی (تاریخ ثبت دردبیرخانه صندوق) بر عهده دستگاه است.

نظر بازنشستگی مجاز نمی باشدمادام که کسور متعلقه سنوات ارفاقی کارکنان مدارس آموزش و پرورش استثنایی به این صندوق پرداخت نشده باشد احتساب سنوات موصوف از

-حسب دادنامه هیات عمومی دیوان عدالت به شماره ۲۰۰۱/۱۹۹۸ماورخ ۲۵/۲/۹۳ ، اعماال ضاریب ۲/۱ به حقوق ومزایای مستمر کارکنان آ.پ استثنائی مندرج در حکم کارگزینی ۱/۱/۱۳۸۷ تا ۱/۱/۱۳۸۸ پس از واریز کسور و مقرری ماه اول بلامانع است.

تشکیلات سازمان آموزش و پرورش استثنایی

آموزش و پرورش استثنایی به موجب ماده واحده قانون تشکیل سازمان آموزش و پرورش استثنایی مصوب ۲۱/۹/۱۳۶۹ مجلس شورای اسلامی

تأسیس شد. اساسنامه سازمان در تاریخ ۲۹/۵/۱۳۷۰ به تصویب کمیسیون آموزش و پرورش مجلس شورای اسلامی رسیده و در ماده (۶) اساسنامه

به شورای سازمان اختیار تصویب مقررات خاص استخدامی برای کارکنان سازمان با هماهنگی سازمان امور اداری و استخدامی کشور داده شده است

در همین راستا در ماده ۵۲ آیین نامه استخدامی سازمان (مصوب ۲۹/۱۰/۱۳۷۵) مقرر شده که کارکنان رسمی سازمان آموزش و پرورش استثنایی مشمول قانون تامین اجتماعی می باشند.

متعاقباً شورای سازمان آموزش و پرورش استثنایی در جلسه مورخ ۱۷/۱۲/۱۳۷۹ و بدون اخذ موافقت سازمان امور اداری و استخدامی کشور مبادرت به اصلاح ماده (۵۲) کرده و مقرر داشت کارکنان رسمی سازمان به لحاظ بازنشستگی ووظیفه تابع مقررات بازنشستگی ووظیفه قانون استخدام کشوری هستند وتاکید شده که خدمات نقل وانتقال حق بیمه هم فراهم گردد… و پس از تاریخ ۱/۱/۱۳۸۰ کسور بازنشستگی کارکنان را به حساب صندوق بازنشستگی کشوری واریز نموده‌اند. لیکن دفتر حقوقی سازمان مدیریت وبرنامه‌ریزی به موجب نظریه شماره ۱۷۰۶/۵۳/۲ مورخ ۱۵/۲/۸۰، اصلاحیه ماده ۵۲ آئین نامه موصوف را فاقد اعتبار حقوقی اعلام نموده است.

* افرادی که از تاریخ ۱/۱/۱۳۷۶ تا تاریخ ۱/۱/۱۳۸۰ به استخدام رسمی سازمان آموزش و پرورش استثنایی درآمده اند از لحاظ بازنشستگی مشمول سازمان تامین اجتماعی بوده و حق بیمه آنان به صندوق تامین اجتماعی واریز شده است بنابراین کارکنان یادشده مشترک صندوق بازنشستگی کشوری نبوده و حسب توافق ۱۸/۱۰/۱۳۹۵ سازمان آموزش و پرورش استثنایی کشور موظف بوده درخواست تغییر صندوق بیمه‌ای مبنی بر اشتراک در صندوق بازنشستگی کشوری را از کارکنان اخذ و پس از صدور حکم اصلاحی تغییر صندوق بازنشستگی (۱۳۹۵) مراتب را به صندوق ابلاغ دارد تا نسبت به اعلام آن به سازمان تامین اجتماعی برای انتقال حق بیمه اقدام نماید.

لذا کسور واریزی آنها از مصادیق اشتباه واریزی تلقی نمی‌شود، بلکه اشتراک آنان در این صندوق با تقاضای شخصی متقاضیان و فقط در چارچوب ضوابط اجرایی ماده ۴۲ قانون برنامه سوم توسعه و بند (ب) ماده ۲۸ قانون برنامه پنجم توسعه (مجرا تا پایان سال ۱۳۹۵) و انتقال حق بیمه و پرداخت مابه‌التفاوت متعلقه توسط مستخدم امکان‌پذیر خواهد بود. پس از اینکه حق بیمه پرداختی در حدفاصل سال‌های ۱۳۷۶ تا تاریخ اولین واریز به حساب این صندوق منتقل گردید، مابه التفاوت آن براساس ۵.۲۲ % حقوق و فوق‌العاده‌های مشمول کسور در حکم سال ۱۳۹۵ محاسبه می‌گردد. (موضوع نامه ش ۱۴۳۴۴ مورخ ۰۲/۰۹/۱۳۹۸ اداره کل فنی –رونوشت به همه استان‌ها)

منبع: شناسنامه قانون

کپی لینک
لینک کپی شد