اعتصاب سراسری در یوبیسافت؛ اتحادیهها در برابر مدیریت ایستادند
به گزارش VGChartz، پنج اتحادیه یوبیسافت طی بیانیهای مشترک در شبکههای اجتماعی، از تمامی کارکنان این شرکت خواستند از ۲۱ تا ۲۳ بهمن دست به یک اعتصاب گسترده بینالمللی بزنند.
در بیانیه اتحادیهها آمده است:
در تاریخ ۱ بهمن، ایو گیلمو (مدیرعامل یوبیسافت) پایان دورکاری، تعطیلی چندین استودیو، لغو پروژهها و برنامهای ۲۰۰ میلیون یورویی برای کاهش هزینهها را اعلام کرد. ما همزمان با رسانهها از این تصمیمات مطلع شدیم، زیرا هیچکدام از این تغییرات چند روز قبل، در جریان مشورتهای اجباری با شوراهای کارگری، مطرح نشده بودند!
در تاریخ ۶ بهمن، مدیریت از اجرای طرحی برای خروج داوطلبانه خبر داد که ۲۰۰ نفر از کارکنان دفتر مرکزی یوبیسافت را تحت تأثیر قرار میدهد. این تصمیمات ما را مجبور میکند برای محافظت از کسانی که این شرکت را زنده نگه داشتهاند، اقدام کنیم.
کاملاً روشن است که مدیریت نیروی محرکه اصلی این صنعت، یعنی کارکنانش، را فراموش کرده است. نه گفتگویی وجود دارد و نه احترامی. با یک حرکت، خلاقیت صدها کارمند نادیده گرفته میشود. این موضوع روی روند توسعه بازیها، آینده استودیوها، مسیر شغلی افراد و دستاوردهای اجتماعی، مانند دورکاری که در دوران قرنطینه باعث درخشش شرکت شد، تاثیر میگذارد. مدیریت ظاهراً نمیتواند از سوگواری برای دوران پیش از کووید دست بکشد.
اتحادیهها تأکید کردند بدون این کارکنان، بازیهای یوبیسافت اصلاً وجود نداشتند و حالا با آنها مثل بچهها رفتار میشود، چون مجبورند دوباره تماموقت به دفتر برگردند. در ادامه بیانیه آمده است:
به ما وعده داده میشود استقلال بیشتری در تصمیمگیریها و فرآیندهای کاری به تیمهای خلاق میدهند، اما استقلال کارکنان چه میشود؟ با ما مثل بچههایی رفتار میشود که نیاز به نظارت دارند، در حالی که مدیریت با دروغگویی و نقض قانون از زیر بار مسئولیت شانه خالی میکند. بالای یک سال است که درباره سیاست دورکاری مذاکره میکنیم. در برخی استودیوها توافقی نیز حاصل شد، اما آن را نادیده گرفتند! همکاران ما در بخشهایی که توافقی وجود ندارد، کاملاً در معرض تصمیمات سلیقهای هستند.
مدام از مسئولیتپذیری صحبت میشود، اما کسانی که این واژه را راحت به زبان میآورند، هیچ مسئولیتی در قبال پیامدهای مدیریت فاجعهبار خود نمیپذیرند؛ آخرین نتیجه آن هم حذف ۲۰۰ شغل در دفتر مرکزی یوبیسافت است. ما فریب نمیخوریم. به جای پذیرش مسئولیت مالی اخراجها، ترجیح میدهند با غیرقابل تحمل کردن شرایط کاری، ما را وادار به ترک شرکت کنند. این شرمآور است. همکاران ما از روی همبستگی، عشق به این صنعت و اشتیاقشان ادامه میدهند و تحمل میکنند. اما دیگر بس است! چون یوبیسافت را دوست داریم، از این وضعیت ناراحت هستیم. وقت آن رسیده که مدیریت بفهمد نمیتواند هر کاری که میخواهد بکند. بدون ما، یوبیسافت هرگز نمیتوانست صنعت بازیهای ویدیویی را متحول کند.
اتحادیهها میگویند پیام آنها به مدیران یوبیسافت این است:
نه
- به وسواس ضد دورکاری!
- به طرحهای کاهش هزینه که بر دوش کارمندان است!
- به تصمیمگیریهای از بالا به پایین!
- به کنترل اجباری شرایط کاری!
بله
- به اینکه مدیران واقعاً مسئولیت تصمیماتشان را بپذیرند!
- به صداقت مدیریت در مواجهه با اشتباهات و ناکامیهایش!
منبع | گیمفا
